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长沙公选县处级干部时首次进行心理测试

[日期:2008-04-16] 来源:  作者: [字体: ]

  潇湘晨报4月16日报道 昨日,长沙市委公开选拔县(处)级干部面试在岳麓区委党校进行,首次引入心理测试是此次面试的亮点之一。

  在一间考室,考生正在进行心理测试。“考题难不难?”记者问已答完题的考生。一位考生笑笑说:“一点不难,看起来还很弱智。”

  心理测试采访人机对话的方式,记者随后在现场进行了一番体验。

  “选择你喜欢的词:朴实无华修饰爱美”

  “你认为哪个是对人更大的夸奖:有洞察力有共同的见地”“我从来没故意说过谎:是否”

  “新认识的人通常在什么时候谈你的兴趣:马上真正了解之后”

  “小强有28元,买笔用去16元,买纸用去1元3角,还余多少钱:10.7 9.7”

  “无论对上级还是约会,我从未迟到:是否”

  “在聚会时,你常常会:介绍别人被别人介绍”

  ……

  这类选择题,量大,看似平常,甚至弱智。考试中心主任助理冯志峰说:“不要小看了这些题目。通过这些题,可以测出每位干部的性格特征等内容。”

  冯志峰说,此类题弱化了对管理风格的考察,重点是测试考生人格特征、心理素质和领导行为。测试结果作为使用人才的参考依据,起辅助作用。

  测试完一周后,考试中心将形成一个心理测试综合评价方案交给考生,作为考生人生道路的参考。同时,这个测试结果不纳入此次公选的成绩,但会作为班子配备的依据。冯志峰说,根据性格配备,便于领导干部中出现更多“最佳拍档”。 (本文来源:红网-潇湘晨报 )

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